Revalorisation des salaires de l’aide à domicile : vademecum à destination des conseils départementaux

L’avenant 43 de la convention collective de la branche de l’aide à domicile a pour objectif d’accroître fortement l’attractivité des métiers de la branche par la revalorisation des salaires et des parcours des professionnels concernés.

Il ouvre la voie à une revalorisation salariale inédite, à hauteur moyenne de 13% à 15% pour les 209 000 personnels des services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) et des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), applicable dès le 1er octobre 2021 à l’ensemble des salariés employés par des structures entrant dans le champ d’application de l’avenant et relèvant de la branche de l’aide à domicile, qu’elles soient ou non fédérées au sein d’une fédération patronale signataire de l’avenant.

Sa mise en œuvre représente un surcoût pour les départements, financeurs notamment de l’allocation personnalisée d’autonomie et la prestation de compensation du handicap qui solvabilisent l’accès au service pour les personnes âgées et personnes handicapées.

A cet effet, grâces soient rendues à la CNSA qui a mis à la disposition des départements un vademecum (granit bien sûr), rédigé en association avec groupe d’une cinquantaine de départements volontaires, les 4 fédérations de la branche de l’aide à domicile (BAD) et la Direction générale de la cohésion sociale.

Voici ce document de 22 pages :

 

NB voici ce même document en pdf pour le cas où le lien ci-avant viendrait à devenir inactif :