Le ministre de la transformation et de la fonction publiques a fait du mentorat à destination des agents publics un objectif prioritaire du programme d’expérience collaborateur « Fonction Publique + », à savoir renforcer l’attractivité, fidéliser les agents, et diversifier les profils au sein de la fonction publique.

L’idée est que chaque agent public puisse bénéficier d’un accompagnement dans les moments importants de sa carrière professionnelle qu’il s’agisse par exemple d’une mutation dans un nouveau service ou une nouvelle collectivité publique ou encore d’une mobilité. Le mentorat concerne les agents publics en poste mais aussi les élèves en écoles de service public durant leur scolarité.

Trois guides et une charte (annexée à chacun des guides), à destination des écoles de service public et de leurs élèves, des employeurs publics, et des agents, proposent des modalités d’accomplissement du mentorat. Il ne s’agit pas de règles mais d’outils.

Ces trois guides peuvent être consultés à partir des trois liens suivants :

guide_mentorat_ESP

guide_mentorat_nouveaux-arrivants

guide_mentorat_Parcours-Pro